本报记者连赶三场大型招聘会，调查年初人才市场
2月11日上午，我市11家龙头企业在市人才市场举办专场招聘会，这是年后继富士康专场招聘会、“春风行动”大型招聘会之后又一次大规模的招聘活动。记者走访这三场招聘会后发现，每场招聘会现场都是人头攒动，但却发现了一个怪现象：当企业在为招不到人而苦恼之际，也有一大批求职者正在为找不到工作而犯愁，这其中除了进城务工人员外，还包括不少从各大院校毕业、刚刚踏入社会的大学生。
一方是“招工难”，另一方却是“求职难”，这两种具有鲜明对比的现象同时存在，着实令人深思。
■现象
求职与招工陷入两“难”境地
2月11日上午9点多，市人才市场的求职者陆续多起来，有的围着看海报，有的已经开始递简历。
“今年明显感觉招工有点难，2月3日举行‘春风行动’招聘会时，我们就进行过招聘，一天下来填应聘表格的有70多人，但是参加面试的只有20来人，实际达成就业意向的只有五六位。”华凡建材有限公司负责招聘的行政部主管吴建炜无奈地对记者说。
华凡建材有限公司作为全市建材行业的龙头企业，拥有10个品牌专卖店，年后又要增加6个店面，用工需求量比较大。春节过后，他们通过各种渠道进行招工，并且调高了各应聘岗位的工资，报名的人有，但真正能够留下来的人才却寥寥无几。
这不是某个行业单独遭遇“招工难”。在招聘现场，晋城市财富文化传媒有限公司的招聘人员也发出了招工难的感叹：“报名的人不少，可能留下的不多。司机、投递员等还比较好招，采编和排版员等专业性强，业务要求高的人员可是一人难求。”
富士康晋城科技工业园年后也在人才市场拉开大型专场招聘的“战幕”，各方面都不错的待遇让求职者眼前一亮，以至于许多小企业认为是这个“用工大鳄”抢走了部分人力资源。那么，富士康招聘的“战绩”又如何呢？据了解，年初富士康招聘管理技术人才，68个岗位需要招1300多人，初步合格的只有400多人，还没达到需求量的三分之一。
毕业于太原理工大学金融专业的张艳飞是阳城人，借住在市区的朋友家已经一个多星期了，每天在人才市场上转悠，跑了四五家证券公司，因种种原因没能找到合适的岗位。
张艳飞给记者算了笔账，每个月980元工资，还不包吃住，如果在外面租房子，每月房租最少200元，再加上吃饭、交通，980元还不知够不够维持生活呢，更别说存钱了。
“其实很多公司都这样，写工资标准的时候把价差拉得很大，高的能到五六千，看着特别诱人，可是真去问，给的往往都是最低工资。”张艳飞抱怨道：“其实找工作真的很难。为什么呢？一是担心这一份工作没有上一份工作好，二是符合自己期望待遇的太少！”
■分析
根深蒂固的传统择业观念作祟
一方面，企业面临招工难，为影响经营、制约发展而担忧；另一方面，各种人才为找不到工作，特别是理想的、符合自己专业的工作而发愁。一时间“招工难”和“求职难”这两种彼此对立的现象同时出现，是什么原因促使这种现象的发生呢？
导致年初企业“招工难”的一个重要因素，就是大企业用工剧增。一位企业招工负责人说：“大企业的大量招工，对我们小企业的用工造成了一定压力。同等条件下，大企业和中小企业比，工资不相上下或是还高一些，同时办理各种社会保险，而且员工还享受国家法定假期，并且能够得到调薪和晋升的机会。就这些条件，相对有优势的求职者肯定先选择大企业！”
同时，一位负责企业用工招聘的负责人也表示：“咱们晋城是小城市，传统的择业观念根深蒂固，到机关、进国企仍是不少高学历人才追求的目标。”这也无形中加剧了“招工难”和“求职难”。
小尚是山西师范大学文学院的一名毕业生，2008年毕业就加入了公务员、教师以及事业单位等招聘考试的行列，考得理想时顺利进入了面试阶段，但事与愿违，总是离最后的胜利差那么一点儿。她说，如果还考不上的话，婚姻事业都会受到影响。谈到自己的求职要求，小尚有些不好意思，“最喜欢的工作是行政类工作，这类工作相对稳定。”当记者问道是否愿意到中小企业时，她摇了摇头，表示很难接受。“那么你对就业难有什么看法呢？”记者问道。小尚说其实目前社会上最缺的应该是技工或者一些熟练工人，“听说技术工人最好就业，现在就有些后悔，要是能学一门技术，也不至于到现在仍没有就业，让父母担心。”
“像小尚一样瞄准了端‘公家饭碗’的高学历人员不在少数。记得有一年组织部招公务员，有一个行政单位招科员一名，但报考人数竟达到600人。”市人才市场经理赵旭升说。
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