晋城城区多措并举为群众谋福祉

推动就业再就业完善社会保障体系构建和谐劳动关系

2012年，城区紧紧围绕“民生为本、人才优先”发展战略，不断创新机制，狠抓落实，多举措推动就业再就业，多途径完善社会保障体系，多方面构建和谐劳动关系，为打造创业城区、幸福高地提供了坚强的人才力量和社会保障。

多举措推动就业再就业。城区坚持将稳定和扩大就业作为保障和改善民生的头等大事，积极落实就业政策，大力推动以创业带动就业，扎实推进基层平台建设，切实抓好职业技能培训，积极组织举办各类招聘会，千方百计稳定和扩大就业，2012年，全区城镇新增就业11007人。成功举办“就业援助月”，“春风送岗”、“民营企业招聘周”等大型公共职介活动，提供空岗7000余个；累计安置大龄就业困难人员就业超千人，援助就业困难大学生就业400余人；发放小额贴息贷款35万元；鼓励企业吸纳就业困难人员就业285人，被市政府授予“全市创业型城市创建工作突出贡献奖”。

多途径完善社会保障体系。启动了城镇医疗、失业、工伤、生育四项社会保险的市级统筹，统一了四项社会保险政策标准、基金管理、服务标准、信息管理系统，参保待遇明显提高，确保了全区社会稳定。城镇居民门诊统筹进一步完善，城镇职工基本医保和大额医保最高支付额分别提高到8万元、35万元，城镇居民基本医保和大额医保最高支付额分别提高到7.5万元、17.5万元；城镇居民基本医保三级医院住院报销比例由60%提高到65%；大额医疗保险住院医疗费用报销比例由60%提高到70%。生育保险基本上实现了政策范围内的全额支付。工伤伤残津贴、护理费、供养亲属抚恤金待遇水平增长12％以上。被征地农民纳入社会保障，基本实现了社会养老保险全覆盖，新农保工作走在了全省前列。

多方面构建和谐劳动关系。严格贯彻执行《劳动合同法》，督导用人单位建立劳动用工备案制度，认真做好社会保障指导服务工作，共督促用工单位同劳动者签订劳动合同25816人，用工备案企业755家。全年主动监察用人单位736家，覆盖面达到了80%以上，受理举报案件75起，为362名劳动者追缴工资153万余元，投诉举报案件结案率达到100%；开展了农民工工资支付专项检查、人力资源市场专项检查、劳动用工和社会保险专项检查，有效控制了拖欠农民工工资违法行为，切实维护了劳动者和用人单位的合法权益。劳动争议仲裁办共接待共受理案件69件，法定期间结案率达100%。劳动监察和劳动仲裁信访案件、交办案件有效处置率达到100%，有效促进了劳动关系的和谐。