城区事业单位招聘，2500名大学毕业生争抢46个岗位；
民企专场招聘会提供1360个岗位，应聘者却寥寥无几
昨天，由城区人社局主办的2013年高校毕业生专场招聘会在新华市场举行。此次招聘会共吸引了我市80多家民营企业参加，提供的就业岗位达到1360个，然而，前来参加招聘会的大学毕业生却寥寥无几。而与之形成鲜明对比的是，7月1日至5日城区部分事业单位公开招聘时，2500多名大学生蜂拥而至争抢46个岗位。
随着高校毕业季的到来，一方面大学生对就业难抱怨不断，另一方面却是民营企业求才若渴，这正是当前我市大学生就业现状的真实写照。高校毕业生对于找工作有何看法？民营企业又在招聘时遇到了哪些尴尬？记者对此进行了调查采访。
城区事业单位招聘时的报名现场相当火热。
民企专场招聘会现场相对显得有些冷清。
■高校毕业生：
公务员、事业单位是首选，进民企是最后的选择
昨日上午9时30分,记者在新华市场举办的大学生专场招聘会上看到，尽管招聘会已经开始了1个多小时，前来参加应聘的求职者并不多，其中大学生更是屈指可数。记者了解到，在当天的招聘会上，苏宁电器、凤展新时代、浩翔工贸、长城医院等85家民营企业入场招聘，提供招聘岗位1360个，涵盖了机械、电子、会计、金融、销售、文员等77个工种。面对求贤若渴的民营企业，前来应聘的不少大学毕业生却始终抱着“等等看，找份好工作”的传统观念。
今年23岁的焦瑶瑶刚从大同大学汉语言文学本科毕业。她在向记者吐露不愿进民企的原因时说：“第一份工作的选择是很重要，这决定了今后的发展方向和高度，很多民营企业规模太小，在里面工作也不能学到什么有用的东西。今天就是过来看看，找工作的事还是再等等吧！”
调查当中,记者发现很多高校毕业生的就业心理跟瑶瑶一样：希望能够找一份稳定、薪资比较高的工作，民营企业是万不得已时的选择。
从山西师范大学毕业已有3年的郑聪，现在在一家私立学校任教。虽说参加工作时间不短，但她并不认同这份工作。“只有考上了公务员，或者是进入了事业单位。那才算是正儿八经的工作。”郑聪说，前几天城区事业单位招聘和泽州县的教师招聘她都报了名。“我都成考试专业户了，虽然以前没有考上，但只要有机会，我就会去试一试，说不准哪天就中了。”郑聪说，她很清楚目前的就业形势并不好，即便这样，她也希望多考几次。
记者了解到，刚结束的城区部分事业单位招聘报名，46个岗位招聘便吸引了超过2500名高校毕业生前来争抢，其中城区劳动保障所的6个不限专业的事业岗位，就有1700余名高校毕业生竞争。
■招聘企业：
大学生要么招不来招来了也很难留住
虽说是大学生专场招聘会，但是昨天到现场招聘的企业，有不少提供的岗位并没有限制学历。
“对于我们这些小型民营企业来说，应届毕业生刚毕业，实际动手操作能力差。想选择有工作经验的求职者，待遇不高人家也不愿意来，这就造成了我们企业在用人方面总是处于吃不饱的状态。”在招聘现场，一家文化传播公司的招聘人员对记者说，目前大学生主要存在两方面的问题：首先是经验不足，其次是对自己的薪资要求跟自己创造的价值无法形成正比。“大学生普遍要求月薪能在2500以上，这和我们提供的薪资要求还是有差距的。”这位招聘人员说。
一方面是招不来大学生，另一方面即使招来了也留不住。
一家私立学校负责招聘的刘先生跟记者说，他们学校的高中部今年就缺10多位老师，这些岗位也都要求是本科生，然而一上午前来应聘的大学生只有两位。“其实我们给的薪资也不比公立学校的待遇差，但是即便招到了大学生，他们的稳定性也太差，干一段时间就因各种原因辞职了，这就给学校的正常教学造成了困难。”刘先生无奈地说。
采访中记者发现，不少民营企业也都面临着人才流失的难题，企业用优厚条件招聘到人才，然后花费钱财去培养，可最后无法避免人去财空的结局。这样频繁的人员流动，也让部分民营企业对大学生望而却步。
■专家观点：
大学生应从根本上改变就业观念
“有志向的大学生其实更应该到企业一线去多锻炼积累经验，先找到一份工作稳定下来，很多企业高管都是从一线提拔的。再说，我市不少民营企业的月工资都能达到2500-3000元，发展空间也大。”对于大学生就业，城区就业管理中心主任席永合提醒广大高校毕业生，目前我市绝大多数就业岗位还是处在这些民营企业当中，毕业生在择业时要认识到目前严峻的就业形势，积极调整自己的职业意向与职业抱负，先就业、后择业，放弃过去那种择业就“一次到位”、“绝对安稳”的就业观念。
同时，席永合也建议，民营企业要想招聘到心仪的员工，在招聘过程中就应该多对自己的企业实力和企业文化做宣扬，将自己企业的核心竞争力展现在求职者面前。“只有让员工认同你的企业文化和奉行的价值观，给企业员工留出一个可以发展的空间，包括薪酬方面、职称方面，才能招聘到更多合适企业的优秀人才。”席永合说。
“大学生首先要明白，无论是什么职业、什么岗位，刚参加工作就想拿高薪这种想法不太现实，只有踏实肯干，沉下心来积累工作经验，才会有好的收获。”城区人社局局长晋晓马谈及大学生就业难问题时称，“我一直认为，晋城不存在就业难的问题，所谓的就业难，在很大程度上跟高校毕业生的就业观念有关。只要他们从根本上改变就业观念，就业难问题也就迎刃而解了。”
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