我市大力实施人才战略纪实
“对已经落地晋城、又被列入国家‘千人计划’和省里‘百人计划’名单的海外科技型创业人才，市财政可从专项资金中给予每人100万元的生活补助；对引进的科研、经营管理、金融等方面的海内外高层次紧缺急需创新人才，市财政、市委人才工作领导组可视其本人为当地经济社会发展的贡献率，给予每人50万元的生活补助。”这是我市出台的《晋城市引进海内外高层次人才实施办法》及五个配套文件的规定内容，在10月11日召开的全市人才工作会议上，10位受表彰的“晋城特聘专家”率先享受到了这一优惠政策。
“这次入选‘晋城特聘专家’，不仅是市委、市政府对我工作的肯定和激励，也是全社会赋予我们的一份沉甸甸的信任和责任。我们一定尽心竭力为晋城的发展贡献自己的知识和力量。”“晋城特聘专家”之一的碗海鹰博士在代表受奖专家发言时表示。这次大会上表彰的10名首批“晋城特聘专家”和30名首届“晋城名师”，共获得市财政奖励的生活补助565万元，大额度、高标准的激励资金，释放出市委、市政府对人才的渴望和厚待……
“晋城特聘专家”和“晋城名师”的评选和重奖是我市通过实施“双激励”机制，持续推进“1020”引才计划的举措之一，旨在鼓励引进的高端人才继续发挥引领示范作用。2010年以来，市委、市政府积极实施“人才+项目”战略，每年拿出1000万元专项资金鼓励和助推人才引进，对引进人才实行生活补贴和项目资助并重的双激励机制，开展 “优秀人才”和“择优项目”评选工作，计划利用5—10年时间，引进30名左右我市紧缺急需的海内外高层次创新创业人才。截至目前，共为引进的高层次人才发放生活补贴1000万元，下拨项目择优资助经费400万元。
“双激励”机制作为我市落实人才政策的一种手段和方式，重点在于对人才工作的引导和推进。近年来，我市共引进高层次人才90余名，其中海外人才43名。目前，全市各类人才总量已达23万余人，成为推进“一争三快两率先”战略的重要力量。
为充分发挥人才在各行业的引领带动作用，我市在引才政策体系中明确规定：“‘晋城特聘专家’所在的用人单位及其主管部门要大力推动工作机制创新，积极探索建立符合市情的或与国际接轨的科研和管理机制，创新考核评价和薪酬制度。奖励应与贡献挂钩，有条件的还可以实行期权、股权和企业年薪等中长期激励措施。”
人才生活补助和项目择优资助经费拨付以后，各资助对象个人或用人单位均能够积极使用资助经费，并结合实际，拿出配套资金，激发了高层次人才的创新创业热情，催生了一批新项目、新技术、新产品的上马和落地，取得了良好的经济和社会效益。
侨枫瓷业有限公司在享受到政府择优资助项目经费18万元的基础上，配套项目资金50余万元和人才专项资金20万元，扩大效应达7倍。
一个地区的竞争优势归根结底在于人才优势。此次刚刚评选出的10位“晋城特聘专家”已经有多项技术达到国际一流水平：留美博士伍永安完成的国家重点课题 “每瓦100流明功率型白光LED生产技术”国际领先；海归碗海鹰世界首创了纳米ZSM-5分子筛生产技术和工艺；引进的美国人才南茜打破了大麻纤维不可机纺的禁区，填补了国际空白……
高层次人才的项目落地产业化，不仅为全市培养了一大批技术人才，更重要的是为本地经济社会发展提供了源源不竭的动力。据统计，科技进步对全市经济增长的贡献率达到了46.8%，成为“一争三快两率先”战略实施的强有力保障。
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