【热点评说】破解就业的难题需多管齐下

随着春节长假结束，各地人才市场开始活跃起来，仅市人才中心近期就将举办10多场招聘活动，提供就业岗位近2万个。但从招聘现场看，有一个奇怪的现象就是“招不上”与“找不上”并存，一方面是用人单位高薪找不到需要的人才，另一方面是求职者找不上心仪的岗位。

用工市场正在由“卖方市场”向“买方市场”转变，已是不争的事实。换句话说，就是用人单位提供岗位多了，求职者可选择的余地多了。从近几天各地的招聘情况看也基本是这样，并未出现以往多人争一个岗位的情况，岗位与求职者比例基本为“1：1.3”左右。竞争谈不上多激烈，但用工结构性矛盾依然突出，招工难与求职难并存，着实让人高兴不起来。

究其原因虽然是多方面的，但观念落后却是重要因素。高校毕业生大多想找一份体面、稳定、收入高的工作，而人才市场所提供的职位多为销售类、技工类，招聘对象主要是有一到两年工作经验的人群，职位通常要求求职者沟通能力较好、抗压能力强，双方的需求之间存在一定差距。

导致这种问题的出现有多方面原因。从客观上讲，有高校教育与市场需求不接轨的问题，也有大学生就业渠道不畅、企业用工制度不合理等因素；从主观上讲，一些大学生期望过高，加之缺乏就业培训机会和求职技巧，增加了他们的就业困难。

破解就业难题，首先大学生要转变就业观念，放弃“天之骄子”的想法，应当“脚先着地”，从普通行业干起、普通岗位干起，在融入基层、体验民生、体察社会这个过程中不断成长。其次，就业作为一项重要的民生工程，政府应加强宏观调控，为就业者提供公平竞争的就业环境，加强大学生就业指导工作，在全社会形成积极创业的氛围。第三，高校应建立完备的毕业生就业服务体系，开设专业与课程要与市场接轨，培养市场需要的人才。第四，用人单位要多为高校毕业生提供实习锻炼机会，提高毕业生初次就业匹配质量，为长远发展积蓄后劲。