古书院矿员工真抓实干提绩效

煤炭主业接续、转型项目推进、人员转岗分流……，对于古书院矿来说，每一件都是当务之急。古矿全员拧成一股绳，古矿人主动以抱团取暖的团结和勇于面对的果敢作风，全力推动企业安全、科学发展。

由于生产衔接，自9月6日起，古矿综采一队开始对开采完的152302工作面进行设备回收，工作职能复合化。针对这一变化，古矿领导和职能部室主动深入井下，现场办公，真正做到情况在一线掌握、问题在一线解决、生产技术在一线指导。为有效落实安全责任，近期，古矿还对副总以上矿领导包队重新分组，每周不定期深入井上下对工作面现场、地面重点部位等进行安全检查，帮助基层区队协调解决安全生产中的疑难问题，发现和查找重点部位存在的安全隐患，将“排查隐患”、“化解难题”与“技术指导”同步进行，有效堵塞安全漏洞、解决生产难题，保证矿井安全生产的顺利进行。

古矿综采一队安全副队长郭国庆说：“上一个152309工作面遇到难题时，矿长立即赶到现场，倾听意见，查看现场，和大家一起研究制定合理的解决方案。同样，现在生产部的技术人员又主动来现场指导，告知回收时的具体注意事项维护和设备数量等，不仅帮助我们解决了难题，也加快了进度，便于生产衔接的安全高效完成。”

与安全生产同步，古矿在非煤产业上频出“新招”，先后扩大了万德福超市连锁产业，成立了维古文化艺术有限公司盘活了闲置房产和富余人力资源，为白马绿苑生态园争取到离退休职工内部疗养服务……与矿党政齐步，职工们积极配合，主动响应转岗分流政策，在新岗位上建功立业，形成上下同步、同频共振的发展合力。

牛红漫原先是古矿职工培训中心的老师，在经过深思熟虑后主动要求转岗到了白马绿苑生态园从事酒店服务工作，不仅工作地点从近到远，工作性质更是从按部就班到变化多端。她介绍说，以前与职工们打交道，自己又是老师的身份，只有班级管理这一项内容。现在是服务者身份，要为前来消费的顾客提供优质服务，除了迎来送往，还要解决随时可能出现的各种状况，因为任何一点疏忽或许就会导致顾客产生误解，所以哪怕再小的事情在她这里都是必须圆满处理好的大事。生态园夏季酬宾活动时，连着举办了几次厨艺大赛、啤酒节等大型活动，牛红漫白天张罗得嗓子都哑了，晚上还要动员丈夫跟她一起收拾活动后的锅碗瓢盆和桌椅板凳，每次回家都在深夜11点多。即便这样，牛红漫对转岗后的工作依然充满热情，她觉得她喜欢这样热闹的生活，也喜欢这样忙碌的节奏。

在古矿，由于女职工所占比例较大，转岗分流成为比较棘手的问题。该矿分流路径明确后，像牛红漫一样的女职工纷纷报名，主动克服困难奔赴新岗位迎接新挑战，勇于面对严峻的市场挑战，加快推动着企业发展的进程。