技能专家宰红斌在工作室调试机器。 佳明 摄
12月11日，国家电网公司青年创新创意大赛优秀成果展示现场，在众多专业院所推出的“高精尖”项目中，由晋城供电公司普通输电员工研发的《基于精益化运检的输电线路系列创新机具研究与应用项目》，一经亮相就引起了同行的关注和认可。该项目由宰红斌技能专家工作室历时三年研发而成，适用于煤矿采空区和类似地质不良区，耐张杆塔使用的张力自适应调整装置等工器具，改变了接地装置施工改造机式的连接方式，避免了复杂的施工流程，大大提高了输电运送和维修工作效率。项目共申请国内专利16项，授权国内实用新型专利8项，出版技术专著1册。
这样一个经过层层严格筛选、在国家电网公司最高创新舞台上熠熠生辉的创新项目，凸显出晋城供电公司创新工作取得的成果。
人人都可以是创新者
王利红原是晋城供电公司的一名普通司机，醉心于手工制作，精通汽车维修。他转岗为输电巡检工后，有一次随班组检修时发现，采空区地形调整铁塔时，拆除地脚螺栓是一项非常耗时耗力的工程，往往一个班工作一天都完不成，拆换一个严重锈蚀的螺母会让人精疲力尽。他结合自己的汽修经验，从大货车轮胎拆卸工具中得到启发，借鉴了变速齿轮，在多次现场勘查和查阅大量资料以后，研发出一种地脚螺栓专用拆卸工具，原先五个人的活儿现在只要一个人就能轻松完成，提高效率的同时也提高了工作的安全系数。此项成果后来荣获了国网山西电力实用新型专利一等奖、群创一等奖、科技进步三等奖。
在晋城公司，像王利红这样的创新达人有很多。他们中，有正规专业院校毕业，经过多年摸爬滚打的技术专家能手，但更多的是像王利红一样学历不高的普通一线员工。为什么会这种情况？因为国网晋城供电公司党委始终认为：不是每个人都能成为发明家，但是人人都可以是创新者；创新不是“标新立异”或“推倒重来”，新产品、新技术、新发明是创新，运用新思维、新方法解决工作中实际问题的小改小革也是创新；创新不分大小，创新无处不在。
以身边人、身边事的真实诠释和宣传，晋城供电公司员工对于创新的神秘感和畏惧心理大大消除，人人参与创新、事事着力创新的良好氛围在公司内部日趋浓厚。
培养员工创新品质
“创新表面展现的是对某一工作行为的思考和突破，其实质是员工爱岗敬业、爱企如家的职业精神，创新背后包含着专业、感恩、进取、奉献等多种优秀品质。相对于创新成果的推出，员工创新品质的培养更为重要。”晋城供电公司党委对着创新工作有着深刻理解，以一系列强力有效的举措，推动公司创新工作向纵深推进。
公司强化组织推动，形成群众性创新格局，加强全程管控，建立起覆盖全员、全过程、全专业的创新工作长效机制，公司员工紧密结合自身工作实际，充分利用工作和业余时间，积极开展技术革新，使创新理念渗透到了所有工作业务和各个环节流程。
2011年参加工作的沁水县供电公司青年员工闫键，和十几个小伙伴成立了“沁电之星”创新小组。工作中，他们发现目前常用的套筒扳手效率低，适用范围小，费时费力，便利用晚上时间一起研究攻关，经过几个月的不懈尝试和努力，研发了一种新型可组装型的摇把式套筒扳手。此工具通过不同的组装实现不同的功效，大大提高了工作效率，今年9月还荣获了2015年国网公司职工技术创新成果三等奖。
输电铁塔经常是鸟类的理想栖息地，但其筑巢及产生的粪便往往会给线路运行造成很大的安全隐患，对鸟儿自身生命也形成威胁。输电运检员工雷达在一次和女朋友坐摩天轮的过程中，突然灵感一现：不停转动着的摩天轮是不是可以用在输电铁塔上，让鸟儿远离铁塔？带着这个创意，他与同事共同研发出“滚动式防鸟刺设备”，利用滚动的原理实现了互动式防鸟刺，不仅达到了“鸟不动，我不动”的效果，而且体现了电网与自然和谐共生的绿色发展理念。
创新成为公司新名片
创新让晋城供电公司收获了累累硕果。随着制度理念的推广和平台的搭建，该公司参与创新的人数越来越多，创新的质量也得到了显著提高。创新成果也从原来的安全生产、科技信息为主延伸到人资管理、政工工作、后勤服务等各个专业。
今年4月，晋城供电公司党委举办第八届创新成果发布会，此次发布会共收到20个基层单位的63项成果，200余名员工参与，参赛项目和人数均创历史之最。从2012年至今，该公司共成立5个专家创新工作室、13个青年创新团队，推出优秀创新成果172项，其中60项获国家专利，28项获山西省电力公司科技进步奖，160多篇论文在各级刊物发表；李新宝劳模工作室被首批授予“国家电网公司劳模创新工作室示范点”，3个工作室被山西省总工会命名表彰；创新成果多次获中电联全国电力职工技术成果奖、国家电网公司职工创新成果奖、山西省优秀QC成果奖。
“我们的设想是，未来三年内，将员工参与创新比例由不足10%提升至30%—50%，每年创新成果达到100个或者更多，创新工作实现对专业工作的全覆盖，成为公司继售电量全省第三、同业对标全省第一之后的一张‘新名片’！”在展望公司创新工作前景时，公司党委书记许玉斌信心满满。
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