城区广开渠道力促大学生村官有序流动

城区大学生村官在司徒小镇参观学习。

本报讯 1月22日上午，窗外大雪纷飞，城区组织部会议室内16名大学生村官心里却暖意融融。他们参加了城区2015年面向大学生村官聘用事业编制工作人员考试，“变身”为镇（街道）或区直单位的全额事业编制工作人员，正在选择岗位。近年来，城区出台多项措施促进大学生村官有序流动，2006年以来，城区先后7次共选聘大学生村官144名，截至目前全区138名大学生村官实现了有序流动，流动率达95.8%。

政策引导确保流动。近年来，城区高度重视积极引导大学生村官有序流动工作，还制定了大学生村官自主创业和再就业“多项选择”机制，实现了大学生村官既“下得去、待得住、干得好”，又“流得动”的良性循环。2012年，为有效解决全区镇（街道）便民服务中心工作力量薄弱等问题，城区决定公开招聘18名便民服务中心工作人员，并且采取向有基层经历的大学生村官和社区工作者倾斜的政策，经过激烈的竞争最终16名大学生村官被选聘到新的工作岗位。2014年至2015年，城区又拿出33个镇（街道）和区直单位的全额事业编制，通过“两推三考”的程序，一批大学生村官顺利转岗。在经过基层摸爬滚打的实践锻炼后，许多大学生村官又意气风发地活跃在了全区各镇（街道）和区直单位的许多重要工作岗位上。

严管实考促进流动。作为全区大学生村官的管理部门，城区组织部先后出台了《晋城市城区大学生村官十项管理制度》、《晋城市城区大学生村官考核实施细则》等规章制度，建立了大学生村官“一定双评百分制量化考核”办法，对大学生村官的日常工作、信息报送、教育培训、考核督查等进行严格管理。同时，为了加强大学生村官队伍管理与学习交流，他们开通了微信平台《希望的田野》，以“热爱基层、让青春无悔”为主旋律，宣传大学生村官的基层动态、展示自身风采、交流工作经验。

教育培训帮助流动。城区组织部门将大学生村官的培训纳入全区干部教育培训规划，帮助大学生村官积累工作方法，提高自身素质，为进一步有序流动创造条件。要求大学生村官全部参加每年年初的农村（社区）“领头雁”培训和每月一讲的“农村（社区）干部大讲堂”。2014年，城区组织部门开设了“青年干部大课堂”，邀请清华大学公共管理学院的16位专家教授到城区授课，把清华大学的课堂“搬”到了城区，让城区的大学生村官在家门口就能聆听到顶级专家教授的精彩授课。另外，他们还经常组织大学生村官实地调研，先后到城区现代农业示范点——司徒小镇和洞头廉政教育基地进行参观，邀请YBC晋城创业办公室负责人为大学生村官进行创业专题培训，激发了大学生村官创业的激情和梦想。

2006年以来，城区先后7次共选聘大学生村官144名，截至目前，共有在岗大学生村官6名，有序流动138名，其中，考取公务员29名，考取事业编制人员82名，考取研究生4名，流动到其他岗位23名，流动率为95.8%。已经在基层社区工作十年的大学生村官原丽红，在2014年换届选举中当选为钟家庄街道办事处泽州东街社区党支部书记，“马上要离开大学生村官这个岗位了，点点滴滴一下子涌上心头，回想自己做过的一些事情能让群众满意，自豪感油然而生”，原丽红近期转岗后说，“在基层工作积累了经验，打下了坚实的基本功，感谢这十年的大学生村官经历！” （张育兵）