以文化育人 用环境留人——兰花科创玉溪煤矿创新管理小记

□句国冠  假山、流水、鸟语、花香……夜晚时分，华灯初上，兰花科创玉溪煤矿职工公寓前的休闲广场上，人们或锻炼、或下棋，乐不思归，大家都沉浸在一派幸福祥和的氛围中。

这一景象让回来参加矿篮球比赛的小王刮目相看。小王是河南籍大学生，三年前来到玉溪煤矿工作，风里来，雨里去，每天施工现场跑几趟，不是一身土，就是两腿泥。玉溪煤矿所在地两山夹一沟，大风整天吹得人睁不开眼，工作环境恶劣，小王先后谈了几个女朋友都吹了。前几年的工资水平还差不多，小王一直干得很有心劲儿，对未来也充满憧憬。但这两年，煤矿行业整体工资水平下降，再加上离家远，小王打起了退堂鼓，今年过了年，就不怎么上班了，并计划办理辞职手续。

前些日子，听说矿上为了活跃大家的文化生活，要举办第六届职工运动会，刚在人才市场投了简历的小王又回到了矿上，备战篮球比赛。这一回来，小王发现矿区的环境大变样了。环矿区绿化层次分明，油松、红叶李、樱花、紫薇、红叶碧桃、银杏等多种植物点缀其间，令人赏心悦目；用草地、绿树作为分界的生态停车场也投入使用，受到了员工的欢迎；职工公寓前的休闲广场上，备战消夏晚会的职工在这里或唱歌，或跳舞，一派欢乐的景象。

为了积极应对经济下行压力，稳定职工队伍，玉溪矿一手抓环境创建，一手加强管理创新，矿区的整体面貌明显改善，职工们的精神状态也越来越好。玉溪煤矿董事长李晋生说：“我们在沁水煤田不仅是要建设一个现代化强矿，还要让矿区更有文化，以文化育人，用环境留人，让大家能在这里寄托感情，激发斗志。”为了实现这一目标，他们向不作为、慢作为开刀，实施了重点工程、重点保障、重点督查的单项工程推进制度，积极加快新建项目的施工进度。预计到2017年底，矿上首个综合机械化采高6米的一次采全高工作面将装备完成并实现联合试运转，届时，具有优势的3号煤将面向市场，企业效益将大为好转。

看到这些令人惊喜的变化，听了这些充满希望的规划，小王心里暗暗想：“这回，我不走了，一定要干出个样子。”