沁水县实行农村“两委”主干激励薪酬办法 为51名村干部发放“激励薪酬”

本报讯 近日，沁水县印发《农村（社区）现任“两委”主干激励薪酬发放暂行办法》，对落实农村干部待遇管理工作、加强农村基层干部队伍建设提出明确要求。

按该办法，连续任职９年以上、18年以下（含18年）的现任农村党组织书记、村委会主任每人每年分别为1万元和0.5万元的标准薪酬，对于连续任职18年以上的现任农村党组织书记、村委会主任每人每年分别为2万元和1万元的标准薪酬。基本薪酬由“发展壮大村集体经济补贴+人口数量补助金”两部分组成，约占薪酬总额的60%左右。人口数量补助金，按照所在村户籍人口数量1000人（含）以上、500—1000人、500人以下三个等次，分别确定为：标准薪酬×40%、标准薪酬×40%×90%、标准薪酬×40%×80%。绩效薪酬由“年度岗位考核奖金”组成，约占薪酬总额的40%左右。年度岗位考核奖金以优秀、称职两个等次分别确定为：标准薪酬×40%、标准薪酬×40%×80%。受表彰奖励奖金，根据所在村党支部、村委会以及个人的受表彰情况确定，受中央级、省委省政府、市委市政府、县委县政府表彰奖励的，年增加奖金分别为2000元、1500元、1000元、500元。

今年沁水县财政预算列支13万元对符合领取条件的51名村干部发放岗位激励薪酬，进一步解决“报酬低”的问题，实现“劳有所得”。(张丽鹏)