陵川联社开展微信平台运营人员公开选拔考试

为科学合理地配置人力资源，进一步提升微信平台运营人员的综合素质，持续扩大信用社的品牌影响力，更好地助力业务发展。近日，陵川联社开展了微信平台运营人员公开选拔考试，经过前期的报名、筛选等程序，10名大堂经理顺利通过了资格审查。

为使本次考试公开、平等、择优，本次选拔分为笔试、面试两个环节，按笔试成绩由高到低的顺序，进行全封闭式面试，最后以笔试成绩、面试成绩与联社党委考核相结合的方式，确定最终的入围人选。在笔试环节，主要以业务知识、宣传知识以及微信运营中的一些创新、技巧为主，要求竞聘员工要有较为全面的知识储备；在面试环节，竞聘人员根据拟定的考题，充分运用所学的专业理论知识以及日常业务技能，淋漓尽致地展示着自我风采，经过激烈比拼，最终选拔出了两名业务能力强、综合素质高的优秀运营人员。

此次选拔考试，通过合理的流程设计，确保了考试的公开、公平、公正，对入选人员将按照备用结合、动态管理的原则，激发技能潜力、重视培养提高，以便尽快适应新岗位和业务发展的需求。本次考试选拔的2名人员，下一步将制定专门的考核方案进行全方位考核，充分发挥出微信平台的强大作用，为联社提升形象、树立口碑提供切实保障。（常晋丽）