红色引擎激活力——晋煤集团寺河矿创新党建工作纪实

[导读] 作为晋煤集团煤炭板块的领头羊,寺河矿始终把基层党建工作抓在手中、扛在肩上,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以解决实际问题为导向,不断推进党建工作创新,将党建这块“红色招牌”越擦越亮,为矿井发展提供强有力的政治和组织保障。

□刘小晋 常宇  坚持党的领导,是国有企业的“根”和“魂”。作为晋煤集团煤炭板块的领头羊,寺河矿始终把基层党建工作抓在手中、扛在肩上,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以解决实际问题为导向,不断推进党建工作创新,将党建这块“红色招牌”越擦越亮,为矿井发展提供强有力的政治和组织保障。

抓思想引领 鼓舞士气争上游

煤炭市场的回暖并未让寺河人放松警惕。相反,该矿持续加大形势任务教育力度,紧抓思想引领,引导广大干部职工知之深、信之笃、行之实。

图为该矿组织政工人员深入区队,对各项规定执行情况进行督导。 (资料图片)
图为该矿组织政工人员深入区队,对各项规定执行情况进行督导。 (资料图片)

他们以“学习习总书记视察山西重要讲话进基层”为主题,各基层党支部书记利用支部党员学习日、QQ群、微信群等形式深入班组、岗位为职工宣讲习总书记视察山西的讲话精神要点。与此同时,矿领导、党群部门理论骨干也纷纷形成宣讲小组,下基层、进支部、入班组、话精神。

“这种宣讲我们常搞,包括人力资源改革、煤炭市场变化、重要会议精神等,用最接地气的方式告诉大家当前所处的形势,用最贴心的方式传播给大家正能量。”作为此次的宣讲人之一,该矿纪委副书记姬国伟一边整理宣讲要点一边说道。

除了从上到下,由深到浅的广泛宣讲外,寺河矿以企业文化建设为依托,积极推进职工思想观念和思维方式的创新。以文化大讲堂、感动寺河为平台,不断描绘寺河人勇敢、担当、奉献的精神底色,形成以文化感染人,以精神影响人的“软载体”。

抓科技创新 技改攻关解难题

秉持“生产经营在哪里‘发力’,党建工作就要在哪里‘加油’”的理念,寺河矿着力推动党建工作与生产经营中心工作有机结合,以科技创新为引擎,将党建优势转化为发展优势,帮助企业渡过难关。

寺河矿充分发挥党支部主观能动性,深入开展“一个党员一面旗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”等活动,抽调党员技术骨干,组成课题攻关小组,广泛开展合理化建议征集和小改革、小创造、小设计活动,积极鼓励广大党员投身科技攻关、五小成果等工作中,解决制约矿井发展难题。连采一队党支部以创建高突井区掘进王牌区队为目标,大胆试验四臂锚杆机,掘进效率提升20%。综采一队、综采二队党支部积极探索U型通风工艺,仅4307、5304、w2302工作面取消了上隅角木垛一项,就节省材料费用452万元。

重民生民情 排忧解难聚人心

寺河矿党委不断巩固和加强服务型党组织建设,在服务发展上彰显新作为,在服务职工上谋求新成效,努力将“满意”写进职工群众心坎上,形成推动企业度危求进、逆势发展的强大合力。

8月3月,该矿开始将重新修订的《本安员工操作管理法》进行推广。像以往制度下发时一样,该矿继续组织政工人员深入区队,对各项规定执行情况及执行标准进行督查、指导,听取反馈意见,现场解疑释惑、协调解决新规推行。

除了及时收集职工生产工作上的问题,生活中的难题一样是焦点。每当基层队组里出现了职工生病、家庭困难等情况,党支部书记们都会及时出现进行协调解决。

为给职工创造良好的工作生活环境,寺河矿党委持续加大人文关怀力度,针对实际,设立了为女职工提供人性化服务的“妈咪小屋”;强化粉尘治理,实实在在为职工健康工作环境“做加法”;做好每年全员免费健康体检工作的同时,定期开展健康类讲座、心理咨询服务,将健康福利送到职工身边……在“只有给职工创造如家的环境,职工才会爱矿如家”的理念下,寺河矿倾心织出“幸福网”,让职工走出“幸福路”。

强“三基建设” 筑牢根基促发展

寺河矿围绕“三基建设”新要求,以推进基层组织建设规范化、基础工作精细化、基本能力提升常态化的“三化”为标准,推动基层党组织成为坚强战斗堡垒,引导广大干部职工成为信念坚定、素质优良、业务精湛、作风过硬的合格建设者。

按照十全十有标准,寺河矿对全矿33个支部之家进行完善,落实支部阵地建设管理责任,做到门常开、人常在,促使党支部活动规范化。同时,以党建工作责任评价考核为抓手,通过督导指导机制,围绕《党建工作责任落实评价办法》,细化责任考核标准,列出考核任务清单,对各支部党建工作落实情况一项一项查,推进基础工作“精细化”,真正做到以培训提能力、靠实践长本领,推进基本能力提升“常态化”,使党建工作更好地服务大局,为矿井发展提供强有力的政治和组织保障。

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